岗位职责：
１.在人力资源部进行轮岗工作，通过工作实践进行人力各模块的系统学习与提升；
２.深入参与人力资源相关模块的项目，通过实际项目管理和推动来锻炼、提升专业能力和个人经验；
３.根据管培生定岗前能力评估，确定定岗方向、职级及具体岗位职责。
任职要求：
1.重点大学硕士及以上学历应届毕业生，人力资源管理等相关专业；
2.熟悉国家相关劳动法律、法规，具备人力专业知识；熟练基本的绘图工具，如常用办公软件 、思维导图等；
3.喜爱互联网教育行业；具有较强的责任心和良好的团队协作精神；
4.具备目标导向与较强自驱力，性格开朗，沟通及亲和力强；
5.具备较强的理解及执行推动力，并善于总结和提炼；
6.具备较强的组织、落地执行及解决问题的能力；
7.具备较强的延展思维、闭环思维及抗压能力。