人事专员、经理或总监
岗位职责
1. 负责律所的招聘，包括（校企）渠道搭建、组织结构梳理、人才画像储备、面试（培养）评分体系等。
2. 建立职级和薪酬梯度，完善考核机制和设定OKR，形成人才盘点例会。
3. 更新律所手册和制定培训计划，帮助律师和新入职人员遍历完整orientation流程，定期培训律所办公流程变化和办公系统重大功能更新。
4. 高度的服务意识，总结各种层级律师的特色档案，制定差异化服务体系，设计常态化投诉与建议处理、咨询服务等。
5. 提出并执行有创意的团建和文化建设。
6. 处理员工关系，解决劳动纠纷，营造和谐工作氛围。
7. 领导临时安排的其他工作。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先。
2. 2-5年人力资源工作经验，有律所或法律行业经验者优先。
3. 熟悉人力资源六大模块，掌握劳动法律法规。
4. 具备良好沟通协调能力和抗压能力，能接受岗位KPI或OKR考核。
5. 愿意学习和领悟律所战略和管理目标，并依此规划匹配人才组织。
6. 形象大方得体，态度亲切礼貌。
7. 党员优先。
岗位福利
1. 福利待遇：7千-2万/月，13薪，每年视绩效加薪10%左右
2. 汇报对象：汇报给主任
3.1 晋升空间：大行政人事部门负责人，律所运营合伙人，律所股权利益激励
3.2 若入选管培对象，配备成长导师
公司介绍
北京云嘉律师事务所，24年上半年全国律协统计增长最快律所（不含分所）
崇尚“个体自由”价值观，大模型AI、新媒体、数字化武装到牙齿的新质律所
目前北京总部150多人律师、近170人规模
各地已经设立6家分所（10多家分所陆续设立中），18个地方办公室，2家国际办公室（塞拉利昂、蒙古）