一、核心职责要求
1. 劳动合同管理2. 薪酬福利核算3. 考勤与工时管理4. 劳资纠纷处理5. 政策执行与档案管理
二、能力与素质要求
1.具备一定的劳动法律法规知识，了解建筑行业劳资管理的特殊性，2.有较强的沟通协调能力和耐心细心严谨，3.具备基本的数据分析和核算能力，确保薪资、考勤等数据准确无误。4.抗压能力强。