【岗位职责】
1，针对学员家长用户开展线下市场推广工作，包括但不限于地推拦访、异业合作、平台合作等渠道，使用讲座活动、学习课包等方式获取意向精准的客户信息；
2，针对获取的客户信息，引导添加虚拟人或加入社群，定期开展课前服务，不断引导资源池提升意向，购买短期班体验课，并关注长期班转化等；
3，组建稳定兼职团队，定期整理各类市场推广招生物料，针对市场推广活动进行结果复盘迭代等；
【岗位要求】
作为少儿教育行业岗位里的“排头兵”，课程推荐老师需要具备以下素质：
1、1年以上的少儿教育从业经验，以市场推广、招生为主的工作经验，带过团队。
2、对工作目标理解清晰、执行力到位，有较强的“赚钱”需求驱动行为逻辑。
3、抗压能力、沟通能力不错。
4、喜欢孩子、喜欢教育行业更佳。
5、欢迎其他销售行业从业人员转行。
【岗位福利】
1、高绩效提成，团队氛围好
2、空间大，每六个月一次内部晋升
3、高绩效提成，多做多得
4、入职六险一金
晋升路线:城市专员-城市主管-城市经理
薪资结构:综合薪资=岗位薪资+职级薪资(根据综合考评定级)+提成，综合薪资范围:10000~15000元，能力越大收入越多