工作职责：

1.根据公司战略规划组织架构和人员配置；

2.根据需求制定招聘方案，选拔人才；

3.协助新员工入职，确保融入；

4.制定培训计划，组织内部课程，监督培训，评估效果，整理资料；

5.建立绩效管理体系，协助绩效评估，为人事决策提供依据；

6.定期与员工沟通，处理咨询投诉，解决矛盾，营造工作氛围。

7.制定和完善规章制度，确保运营规范；

8.汇总制作季度和年度报告；

9.费用报销；

10.临时文件存档；

11.维护办公环境；

任职条件：

1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业；

2.具有1-3年人事、行政工作经验；

3.熟练使用办公软件，具备一定的公文写作能力；

4.具备良好的沟通协调能力、组织能力和服务意识；

5.工作认真负责，细心耐心，有较强的执行力和团队合作精神；

6.有较强的保密意识，能够妥善处理公司机密信息和员工个人隐私信息。