岗位职责：

1. 薪酬管理：负责公司薪酬体系的设计与优化，进行市场薪酬调研，准确核算月度薪资，并进行人力成本分析。

2. 绩效管理：负责建立并推行公司绩效管理体系，组织绩效评估全过程，并将结果应用于薪酬、晋升等环节。

3. 社保福利：全面负责员工社保、公积金的缴纳、核定与日常管理，确保操作100%合规，并解答员工咨询。

4. 数据与系统：维护HR相关系统模块，负责薪酬绩效数据的分析与报告。

任职要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理、财务等相关专业。

2. 3年以上薪酬、绩效模块实操经验，并精通社保公积金政策与操作。

3. 熟练掌握薪酬设计、绩效管理工具，具备出色的Excel数据分析能力。

4. 原则性强，工作严谨细致，具备良好的沟通能力和高度的保密意识。