岗位职责：
1、负责公司招聘需求，实施招聘工作；
2、协助上级完成岗位说明书的制作和整理工作；
3、对招聘渠道实施开发、维护、拓展，保证简历资源的充足，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
4、对录用人员进行背景调查，协助完成候选人入职相关跟进工作；
5、建立和维护企业人才储备库。
6、分析招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
7、协助业务部门完成人员的管理和BP工作；
8、员工培训工作计划实施与执行；
9、完成上级交付的其他任务。

任职要求：
1、人资源管理、心理学、管理学等相关专业优先，本科以上学历；
2、有招聘工作经验，熟悉招聘流程，具有丰富的招聘经验和技巧；
3、工作严谨，具有很好的语言文字表达能力；
4、很强的责任感和事业心，敬业精神佳，能承受一定的工作压力；
5、良好的职业道德，擅于沟通与协调，团队合作意识较强；
6、熟练使用工作办公软件。