灵珞成立20年，从未拖欠员工工资或降薪裁员（包括疫情期间），员工可享有社会保险、全勤奖、工龄奖、优秀员工奖、岗位补贴、餐房补贴、生日福利、节日福利、部门活动、公司活动（年会、旅游）、嫁娶丧诞假期及礼金等福利，无夜班，多劳多得，安定可靠稳定，期待你的加入！

岗位使命：依据销售部的需求，高效、保质、保量的完成发货工作，满足客户需求。

岗位职责及权重：

一、发货和物流管理60%

1.依据销售部的发货需求，参与和安排人员、备货、发货。

2.负责每日预约物流公司和快递公司上门取货。

3.负责每日发货数据的处理，核对、统计等。

4.负责每日物流信息的核对和信息同步。

5.发货过程中异常状况的反馈、处理、跟进闭环等。

6.完成上级领导布置的其他工作。

二、销售退回品的处理10%

1.依据销售部的联络对销售退回品进行处理（点收，ERP系统处理、移交等）。

2.对销售换包装产品进行处理（点收、移交、入库、发货、ERP系统处理等）。

三、发票管理10%

1.依据客户需求打印发票、寄送，并信息同步给关联岗人员。

2.月度发票数据统计和信息同步。

四、仓储现场管理10%

1.负责所属物料管理（成品、销售物料摆放、盘点、数据记录保管、ERP单据处理等）。

2.负责落实所属的安全、5S管理。

五、发货线人员管理10%

1.根据《灵珞理念》和人力资源管理制度，对下属进行指导、培训、监督、考核、关照。

2.落实团队文化建设。

任职资格

1.熟练使用word、excel等办公软件，1-3年团队管理经验；

2.熟悉ERP 系统（如 SAP、用友、金蝶等）或仓储管理软件操作；

答疑解惑：

1. 灵珞的特点：

丨诚信履约——信守承诺，言出必行。自2005年创始至今，灵珞没有一例失信记录（包括但不限于供应商货款、员工工资、奖金等，均按时合规足额支付）。

丨共同成长——人才是灵珞发展的基石！为有追求有潜质的员工提供成长的平台，培养人才、孵化梦想是灵珞对员工的高级尊重和终极承诺，只要你够牛，各级管理层均虚位以待，每一位员工的发展均没有天花

板。

丨追求卓越——见微知著，5个90%连乘就已不及格。要做就做最好！灵珞认为，做到最好不是利益算计，而是与生俱来的使命！超越对手只是生存的起点，而超越自我才是灵珞的永恒追求。

2. 灵珞的氛围：

丨尊约定，重事实，讲逻辑，对事不对人。

丨“人微言轻？”不存在！谁对听谁的。

丨工作以“解决问题”为核心，找问题、找原因、找方法。

丨定制度、建流程，工作有依据，协作不扯皮。

丨绩效考核凭案例、不打分，没人能给你“穿小鞋”。

丨弱化等级、相互尊重、平等轻松，坚守“不损人利己”的人品底线，杜绝办公室政治。