截至2025年，灵珞职能岗位，应届生以及2年以内工作经验的往届生占比45%，灵珞可签署实习合同（或三方协议）；入职后一名新员工配备一位指导人，成熟的岗位和传帮带机制为经验不多的年轻人提供了广阔的个人成长空间；灵珞实行管理岗内部培养机制，期待和你达成期限是“一辈子”的长期合作！

·通过提供一流的资金服务，防范资金流动性风险、确保公司资金安全；通过协助关联岗完成凭证票据管理及部门内其他事务类工作，保障财务部内外关联工作安全、合规、有序、高效推进。

岗位职责及权重：

一、银行账户管理及银行收付款管理40%

1.银行账户及银行信息管理、同步

1.1 登记及更新银行账户的基本信息并与相关岗位同步。

1.2 按月下载银行回单、银行流水并与相关岗位同步。

1.3 根据公司需求推进银行账户开销户及信息变更。

1.4 推进网银U盾、网银证书、银行相关密码管理、网银及银行卡维护。

1.5 定期申请账户资金收付的手续费发票并同步相关岗位。

1.6 根据需求申购支票。

1.7 根据需求推进筹资及其他银行业务咨询。

1.8 维护与银行日常关系。

2.银行收付款执行、管理及同步

2.1 资金日记账、收支报表管理。

2.2 每天核对各银行及账户情况、进行资金盘点，按周同步银行资金情况。

2.3 根据需求，协助准备单据及报表。

2.4 定期推进公司收、付款事务。监督每月的收款情况、同步收款进度及付款执行情况，防范资金风险。

2.5按月收集工资相关数据，根据公司主体整理工资实发明细、推进工资发放。

二、制定并执行各类资金计划及监测现金流25%

1.根据年度预算，收集资金需求、费用预算等信息；按月制定资金调拨计划并按计划执行。

2.根据年度预算按月推进资金安全测算、资金筹备。

3.根据当月资金情况制定股东分红计划并按计划执行。

三、资金安全管控10%

1.定期关注并同步资金类诈骗信息，反馈、闭环。

2.定期关注银行政策，及时反馈、同步。

3.及时应对银行账户、公司资金的突发情况，提供应急方案并跟进解决。

四、财务凭证票据管理、制度优化及临时工作20%

1.会计凭证附件的制作、整理、打印。

2.会计凭证打印、整理、装订。

3.根据客户的需求及月度税务需求，开具发票、汇总及核对，及时交接发票给相关岗位；发票印章管理。

4.按月同步开票信息、发票记账联给税务申报及会计岗。

5.根据最新的国家税务局政策信息，结合公司的发票实际使用情况，及时修订发票相关制度。

6.根据最新的银行政策信息、定期查询国家金融监管政策，结合公司的账户实际情况，实时修订所辖制度。

7.根据需求，完成其他临时工作。

五、财务部制度闭环及会议管理5%

1.执行部门内制度按季闭环。

2.完成会议纪要的编写。

任职资格

1. 财会相关专业/有具备日常出纳知识与能力/性情温和/熟悉银行办事流程。

2.调研/统计分析/逻辑性/灵活/谨慎/细致

答疑解惑：

1. 灵珞的特点：

丨诚信履约——信守承诺，言出必行。自2005年创始至今，灵珞没有一例失信记录（包括但不限于供应商货款、员工工资、奖金等，均按时合规足额支付）。

丨共同成长——人才是灵珞发展的基石！为有追求有潜质的员工提供成长的平台，培养人才、孵化梦想是灵珞对员工的高级尊重和终极承诺，只要你够牛，各级管理层均虚位以待，每一位员工的发展均没有天花板。

丨追求卓越——见微知著，5个90%连乘就已不及格。要做就做最好！灵珞认为，做到最好不是利益算计，而是与生俱来的使命！超越对手只是生存的起点，而超越自我才是灵珞的永恒追求。

2. 灵珞的氛围：

丨尊约定，重事实，讲逻辑，对事不对人。

丨“人微言轻？”不存在！谁对听谁的。

丨工作以“解决问题”为核心，找问题、找原因、找方法。

丨定制度、建流程，工作有依据，协作不扯皮。

丨绩效考核凭案例、不打分，没人能给你“穿小鞋”。

丨弱化等级、相互尊重、平等轻松，坚守“不损人利己”的人品底线，杜绝办公室政治。