1、岗位职责：

（1） 战略规划与目标管理：参与制定年度经营计划，分解战略目标为可执行的运营策略，负责公司年度、季度、月度预算计划的编制与审核。

（2） 经营指标监控及分析：对经营数据及管理数据分析监控，如营收、成本、利润等与预算差距，定期分析偏差并调整策略。

（3） 总部经营管理部门各项工作承接。

（4） 收入回款及产销协同管理：监控商机、收入、回款、应收压降、逾期清收、产销协同、超期存货清理情况，按需调度业务人员及时完成各项指标。

（5） 应收账款管理：监控应收账款账龄，分析逾期风险，编制《应收账款明细表》等；监督业务人员对账，核对业务台账及财务系统数据应收差异，协助业务人员处理SAP、CRM系统数据与台账不一致情况；监督协助业务人员催收，协调销售、法务部门处理疑难账款，编制每月回款预算计划。

（6） 合同及单据管理：合同及业务单据的整理、归档及跟踪，确保交易合规、账务清晰，并支持财务核算、审计及风险控制。

（7） 会议管理：向上承接公司高层会议精神，向下传达高层决策要求，并按需组织产销衔接会、经营分析会以及部门内部例会，完成汇报材料编制。

（8） 资源协调：协调跨部门协作，梳理和标准化业务流程，推进业务开展。

（9） 其他：配合总部经营管理部及大区总经理完成其他经营管理相关工作。

2、任职资格：

（1） 本科及以上学历；具有1-3年经营管理、业财BP工作经验者优先。

（2） 管理学、国贸、金融、财务管理等相关专业。

（3） 熟练使用办公软件，如ExceL、word、PPT等。

（4） 工作认真负责、细致、耐心、抗压性强，具备较强的数据分析能力，能够独立处理数据分析和报告工作。

（5） 具有较强的沟通能力和协调能力，具备一定的英语沟通能力，能够与内部团队和跨部门有效沟通。