岗位职责：
1、 招聘执行落地：招聘平台刷新，简历筛选、电话邀约及组织初试、面试测评等招聘工作；
2、员工关系处理：办理入、转、调、离手续，维护员工档案，员工离职面谈、离职数据统计及离职原因分析，员工日常沟通关怀，员工诉求收集并向上反馈等；
3、企业文化工作，员工生日礼物购买、发放，节日福利发放等；
4、数据维护管理，更新人事系统，完善花名册等人员信息档案，及员工档案管理。
5、风险防控操作，社保、商业险增减办理，劳动合同管理，工伤申报处理
6、专项事务处理，组织文化活动及活动效果评估，协助执行培训计划，如培训通知、培训前准备、新员工培训等。
7、领导交办其他工作。
任职要求：
1、年龄35周岁以内，本科及以上学历，人力资源专业应届毕业生亦可，非人力资源专业有1-3年人事基础岗位工作经验（有制造业/服务业从业背景优先）；
2、熟练使用Excel，PPT等表格软件，会操作人力资源信息系统基础功能模块；
3、熟悉劳动法基础条款，具备良好的沟通协调能力，严谨认责负责，有上进心及良好的心理素质。