1. 协助总监制定并执行公司年度招聘计划，确保招聘目标达成。
2. 负责人才的招聘，包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排及offer谈判。
3. 优化招聘流程，提升招聘效率与候选人体验。
4. 带领招聘团队，分配任务并指导团队成员完成目标。
5. 与业务部门紧密合作，深入了解招聘需求，提供人才解决方案。
6. 维护和拓展招聘渠道，维护并管理人才库。
7. 管理招聘预算，合理控制招聘成本。
8. 参与雇主品牌建设，提升公司在人才市场的吸引力。

任职要求：

1. 本科及以上学历，化学、人力资源管理、心理学、企业管理或相关专业优先。
2. 3年以上招聘经验，有医药行业招聘经验者优先。
3. 精通招聘全流程管理，包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查及offer谈判。4. 出色的沟通能力、团队管理能力及抗压能力。责任心强，工作积极主动，注重细节。
5. 具备战略思维和数据分析能力，能够优化招聘流程。
6. 有雇主品牌建设经验或国际化招聘经验者优先。