岗位职责：
一、战略规划与目标管理
1、品牌战略制定：根据公司中长期发展规划，制定品牌年度战略目标与实施路径，确保品牌定位与公司整体战略一致。结合市场趋势与竞品分析，输出品牌差异化竞争策略，提升品牌市场占有率。
2、目标拆解与执行：将年度战略目标拆解为季度、月度可落地的工作计划，明确关键节点与考核指标。跟踪目标执行进度，定期复盘并调整策略，保障品牌目标达成。
二、品牌建设与维护
1、品牌形象塑造：统筹公司VI（视觉识别系统）、CI（企业识别系统）的设计与优化，确保品牌视觉形象统一。主导产品包装、宣传物料、官网及新媒体平台的视觉风格把控，强化品牌辨识度。
2、品牌资产管理：制定品牌管理规范，监督各部门及渠道的品牌使用合规性，维护品牌声誉。定期开展品牌健康度调研，分析品牌知名度、美誉度与忠诚度，提出优化建议。
3、危机公关处理：建立品牌危机预警机制，快速响应并处理线上线下负面舆情，降低对品牌的负面影响。
三、营销推广与活动策划
1、整合营销策划：制定年度整合营销传播方案，涵盖线上线下渠道（如社交媒体、广告投放、展会、促销活动等）。结合新品上市、节日热点等节点，策划针对性的营销活动，提升品牌曝光与产品销量。
2、新媒体运营：负责新媒体平台（抖音、小红书、微博等）的内容规划与运营，打造爆款内容，增强用户互动。分析平台数据，优化内容策略，提升粉丝增长与转化率。
3、资源整合与合作：拓展并维护媒体、KOL、供应商等外部资源，建立长期合作关系。策划跨界营销活动，借助外部资源提升品牌影响力。
四、团队管理与部门协作
1、团队建设与培养：制定部门组织架构与岗位职责，招聘、选拔与培养企划人才。定期开展内部培训，提升团队成员的专业能力与协作效率。
2、绩效管理与激励：设定团队及个人绩效考核指标，定期评估工作成果，实施激励措施。优化部门工作流程，提升工作效率与执行力。
3、跨部门协作：与产品、销售、设计等部门紧密配合，确保营销活动与产品研发、销售策略协同。定期组织跨部门沟通会议，推动项目高效落地。
五、市场调研与数据分析
1、行业与竞品分析：跟踪行业动态、政策法规与技术趋势，为品牌战略调整提供依据。
定期调研竞品营销策略、产品特点与用户反馈，输出竞品分析报告。
2、用户洞察与需求挖掘：通过问卷调研、用户访谈等方式，深入了解用户需求与消费偏好。
基于用户洞察，优化产品定位与营销内容，提升用户满意度。
3、营销效果评估：建立数据监测体系，跟踪营销活动的曝光量、点击率、转化率等核心指标。分析营销投入产出比，优化资源分配，提升营销效率
岗位要求：
1.大专以上学历，5年以上品牌设计或品牌营销工作。
2、具备视觉设计和品牌策划能力。
3、具备良好的战略思维、创意能力、数据分析、沟通协调和抗压能力。