1、精通人力资源各个模块工作，包括招聘与配置、培训与开发、员工关系以及企业文化建设。具备薪酬体系搭建、绩效考核管理、制度制定、流程规范以及团队管理能力；
2、负责建立、修订和完善各项人力资源管理规章制度及相关的质量管理体系文件，并监督实施；
3、制订人力资源中长期规划，分解规划，形成人力资源年度计划，并组织实施；
4、根据人员年度需求计划，及时引进公司所需的名类专业技术人才；
5、擅长会务外联、商务接待、各方关系维护及公司重大、突发、紧急事件的协调处理。

任职要求：
1、工商管理、人力资源管理等专业，本科及以上学历；
2、5年及以上相关工作经验，其中3年以上管理经验；

3、对现代企业人力资源管理有系统了解和实践经验，能够主导人力资源六大职能模块的工作；
4、熟悉国家政策法规；
5、具备良好的亲和力、服务意识、沟通协调能力、文字表达能力、抗压能力。