1.负责公司相关招聘平台的维护，相关账号内容更新

2.人员的招聘、面试、入职、培训管理等工作

3.公司内部资料文件的整理

4.领导交代的其他临时事项

招聘要求：

1. 有外贸公司招聘经验2年以上，可以独立完成简历筛选和招聘

2. 除智联和BOSS 以外有其他多平台招聘经验

3.基本的英文读写能力

4. 本科以上学历，人力资源相关专业

公司介绍和招聘要求：

公司目前13人，打算扩大为30人左右团队，外贸公司主要就是外贸业务员，和相关的单证采购运营岗位招聘，招聘范围也仅限于这些。 虽然公司不大，但是业绩蒸蒸日上，所以新入职人员的工作能力和岗位匹配程度关系到以后公司的发展，而且涉及到老员工的培训和激励，所以看起来任务不大，实际却非常艰巨，需要招聘负责人在简历筛选，人员面试，和后期的培训方面都有一定的独到方法，有能力帮公司招聘到优秀的人才，留住人才，而且因为我们是外贸公司好多相关工作都必须英文完成，应聘者需要有一定的英文听说读写基础。

公司给予这个岗位的定位是管理层，协助总经理完成公司规章制度和人才成长计划晋升通道等的日常管理，助力公司做大做强，晋升为人力资源总监，实现自己的职业抱负，薪资随着工作的深入每年有调整，五险双休待遇优厚。

欢迎各位的关注和接洽，希望沟通以后可以快速进入工作。感兴趣的请尽快跟我联系。