关于我们：我司是一家深耕13年的专业化食品企业，始终以“做好一张饼”为使命，专注手抓饼、葱油饼等面食的研发、生产与销售。我司在临潼拥有自建工厂，在杨凌新建的工厂（智能生产基地，聚焦馅饼、熟制饼研发生产）将于10月投产，未来将形成“双厂联动”的产业格局。

随着业务规模持续扩张，我们诚邀一位懂食品行业、善统筹规划的人事主管加入，共同搭建高效人才梯队，为新工厂落地与老厂升级提供人力支撑！

一、招聘与配置：

1. 统筹公司全岗位（生产岗/职能岗/技术岗）招聘需求，制定年度/季度招聘计划；

2. 主导社招（生产工人、品控/研发/销售等专业人员）与校招（食品相关专业应届生）全流程，优化校园合作、劳务外包等多元招聘渠道；

3. 针对新工厂（杨凌基地）投产需求，提前储备生产操作、设备维护、质量管控等核心岗位人才，保障人力无缝衔接。

二、薪酬与绩效：

1. 参与公司薪酬体系设计，结合食品制造业特点（生产岗计件/职能岗宽带薪酬）提出优化建议，平衡内部公平性与外部竞争力；

2. 统筹绩效考核制度落地，制定生产部门（产量/质量/安全）与职能部门（KPI/OKR）差异化考评方案，定期分析评估并迭代优化；

3. 跟踪薪酬福利执行效果，结合行业水平与员工反馈，提出调薪、奖金分配等建议。

三、人事管理与员工关系：

1. 负责员工入转调离全周期管理，规范劳动合同、社保公积金办理及人事档案管理；

2. 推动企业文化落地，组织员工活动（如技能竞赛、节日关怀），提升团队凝聚力；

3. 处理劳动纠纷与员工投诉，确保合规运营，维护和谐劳资关系。

四、其他：

1. 配合完成人力资源数据分析（如离职率、人效比），为公司战略决策提供支持；

2. 完成上级交办的其他临时性工作。

任职要求​教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动关系与劳动法等相关专业优先；经验要求：3年以上制造业（食品/快消行业优先）人力资源全模块工作经验，1年以上招聘或薪酬绩效模块主导经验；能力要求：

熟悉食品行业劳动法规（如《劳动合同法》《工时制度》），能独立处理员工关系问题；

精通招聘渠道运营（猎聘/智联/校园合作/劳务外包），具备生产工人批量招聘成功案例；

掌握薪酬设计工具（如宽带薪酬模型），能结合公司业务阶段输出合理方案；

沟通协调能力强，能跨部门协作推动政策落地，抗压能力与结果导向突出；

加分项：熟悉HR系统（如金蝶/北森）操作，有新工厂/新业务线人力搭建经验者优先。

我们期待这样的你​：
懂食品行业的“烟火气”，更懂人力资源的“专业度”；
既能深入生产一线理解用工需求，也能站在公司战略高度规划人力布局；
与新工厂共同成长，在13年企业的稳健平台上，书写属于你的HR篇章！