1、执行人员招聘的相关管理规定及流程
2、根据企业战略目标、部门人才需求计划及发展情况实施人员招聘计划；
3、负责招聘信息的起草和招聘广告、招聘海报的发布工作；
4、进行应聘人员的简历甄别、筛选、电话邀约、面试、初试、复试、技能测试等相关工作；
5、负责应聘人员资料库的建立和维护工作；
6、招聘渠道的维护更新、招聘网站合同的签订续签；
7、寻求与人才市场、招聘机构的合作，并与其保持良好的合作关系；
8、负责对现有招聘渠道实施维护并进行拓展；
9、负责校企对接工作，校园招聘人才招募工作；
10、完成领导交办的其他事项。