岗位职责：
1. 承担人力资源管理相关课程的教学任务，包括备课、授课、批改作业和指导学生等。
2. 参与人力资源管理专业的课程建设和教学改革工作。
3. 开展人力资源管理领域的科学研究，发表高水平学术论文。
4. 指导学生参与科研项目和学科竞赛，培养学生的实践能力和创新精神。
5. 参与学院和学校的相关学术活动和社会服务工作。

岗位要求：
1. 具有博士研究生学历。
2. 具有教授职称优先。
3. 科研成果突出者优先考虑。
4. 具备扎实的专业知识和丰富的教学经验。
5. 热爱教育事业，具有良好的师德师风和团队合作精神。