一、【岗位职责】：
1、团队组建：根据部门建设要求招聘优秀客户经理；
2、日常辅导：对部门属员进行销售技能、时间管理等专业技能的辅导；
3、管理追踪：对所辖属员进行日常工作管理及指标的追踪和落实；
4、会议经营：组织召开早、夕会，阶段性月会、季度及年度总结会等；
5、客户经营：承担一定量的个人销售业绩，进行客户开发、客户维系等客户经营活动；
二、【任职要求】：
1、年龄：28至48岁之间；

2、学历：大学本科以上学历（优秀者可放宽至大专）；
3、具有2年以上保险从业经历或2年以上销售团队（规模10人以上）管理经历者优先考虑；
4、最近一年税前收入在10万元以上（可提供收入流水），且2年内跳槽次数不超过2次；
5、表达、演讲能力突出，能够胜任宣导培训工作；
三、【福利待遇】：
1、薪资结构：有责底薪（1500-15000）+提成（20%-45%）+管理奖（10%-34%）+职位奖金（500—10000）+育成发展奖（6%-13.5%）家族育成奖（75%-50%）+特别津贴（1500+3500）+福利（月度奖励、季度旅游、保险福利+终身免费培训），一年内的新人平均月薪10000左右，一年以上基本薪资在15万以上。按照职级的发展路线，2年内当上业务发展总监能达到50W以上年薪。
2、福利待遇：周末双休+绩效奖金+带薪年假+弹性工作+员工旅游+补充商业保险+月度奖励+季度旅游+保险福利+终身免费培训＋10天的春节假期。
3、行业领先的专业培训，依托工银安盛及安盛集团强大实力，着力为员工提高个人综合竞争力，紧跟公司发展步伐。
4、达标优秀员工可享有国内外旅游竞赛、个人形象海报制作等机会，实现自我价值，开阔眼界！
5、休闲舒适的办公环境，甲级写字楼，交通便利。
6、扁平化管理，广阔的晋升空间，公开、公平、公正的奖励及晋升制度
四、【发展空间】
★ 业务发展路线：理财顾问——理财经理——理财总监。
★ 管理发展路线：助理业务发展经理——业务发展经理——资深业务发展经理——助理业务发展总监——业务发展总监——资深业务发展总监——区域总监。
以上职级的晋升都是完全公开、公正、透明的，只要达到了公司自然季度的考核要求均可晋升。

五、工作时间：
1、上班：周一至周五：上午9：00——下午17：00
2、节假：周末双休+按照国家法定节假日

3、休假：10—15天年休假。


职位福利：弹性工作、出国游、定期团建、补充医疗保险、带团队、每年多次调薪、带薪年假、多次晋升机会


职位亮点：高薪（上部封顶）/双休