2.经历要求：（1）有从0到1建厂或创业经历；（2）在2个及以上行业曾经担任副总及以上经历；（3）规模以上（500人及以上）副总及以上工作经历 ;(4)有电气钣金管理经验最佳；

3.人才画像：（1）成事能力，实现公司3-4亿元到7-8亿元的跨越；由单体公司到集团公司；（2）具体打硬仗的能力、抗压能力；（3）学习力：半年到一年时间,实现对环境适应/对产品熟悉，解决影响企业发展的问题点及落实方案；（4）管理思维：结果思维、全局思维、系统思维。

4.薪资及平台：薪资可谈,基于长期合作/结果导向/企业增值；

5.授权：充分授权，含薪资权、人事权。