一、基本任职条件

1.学历与专业：大专及以上学历，物流管理、仓储管理等相关专业优先。

2.工作经验：

（1）、年及以上仓储管理工作经验，其中1-2年及以上仓库主管/副主管岗位经验。（2）、有制造业行业仓储管理经验者优先。

3.年龄与资质：年龄25-45周岁，身体健康，持有叉车驾驶证资质者优先。

4.技能要求：

（1）、熟练使用WMS、ERP等仓储管理系统，精通Excel、Word等办公软件。

（2）具备基本的仓储设备操作与维护知识（叉车、货架等），了解仓储安全管理规范（消防、危险品存储等）。

二、核心能力要求

1.管理能力：

（1）、具备团队管理能力，能有效统筹仓储团队，制定工作计划、分配工作任务，开展员工培训与绩效考核。

（2）、具备流程优化能力，能梳理仓储入库、出库、盘点、库存管理等核心流程，识别痛点并推动改进。

2.业务能力：

（1）、精通仓储全流程运营：包括物料验收、库位规划、库存盘点、订单分拣、物流对接、账务核对等，能确保账实相符。

（2）掌握库存管理技巧，能制定安全库存标准，控制库存周转率，减少呆滞料与损耗。

（3）熟悉仓储成本管控，能优化人力、设备、耗材使用，降低仓储运营成本。

3.沟通协调能力：

（1）、能与采购、生产、销售、物流服务商等跨部门/外部合作方有效沟通，协调解决物料供应、订单交付、物流配送等问题。

（2)、具备冲突处理能力，能及时解决团队内部矛盾及仓储运营中的突发问题。

4.问题解决能力：

（1）、具备敏锐的风险识别能力，能及时发现仓储安全隐患、库存异常、流程漏洞等问题。

（2）、能快速响应突发情况（如货物破损、订单延误），制定解决方案并落地执行。

5.合规意识：

（1）、熟悉仓储相关法律法规（如《安全生产法》《消防法》《物流仓储行业标准》），确保仓储运营合规。

（2）、严格执行公司仓储管理制度，规范物料收发存流程，杜绝违规操作。

三、岗位职责

1.团队管理：负责仓储团队日常管理，包括考勤、培训、绩效、激励，提升团队执行力与专业能力。

2.仓储运营：统筹入库、出库、盘点、库位管理等日常工作，确保仓储作业高效、准确完成。

3.库存管控：定期组织库存盘点，核对账务，分析库存差异原因，优化库存管理流程。

4.安全管理：制定仓储安全管理制度，定期开展安全检查与培训，确保无安全事故发生。

5.成本控制：优化仓储资源配置，降低人力、物料、设备等运营成本，提升仓储效率。

6.报表与汇报：定期编制仓储运营报表（库存数据、成本明细等），向上级汇报工作进展与问题。

四、素质要求

1.具备高度的责任心与敬业精神，能承受仓储行业高强度工作压力。

2.具备较强的执行力，能严格落实公司决策与管理制度。

3.具备逻辑思维与数据分析能力，能通过数据优化仓储运营。

4.具备创新意识，能主动探索仓储管理新模式、新方法。