任职条件：

1、管理类相关专科以上学历，三年以上同岗位工作经验；

2、熟悉人力资源管理模块，熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规；

3、具备优秀的组织协调能力、语言表达能力强、沟通能力强、良好的阅读和写作能力、突发时间处理能力；

4、具有亲和力、有团队精神、责任感强、原则性强，愿意和企业一同成长；

5、有政策项目写作与申报工作经验，能独立撰写项目资料；

6、熟练操作office办公软件。

岗位职责：

1、人力资源规划：岗位分析与设计，员工编制的制定与管理；行政人事规章制度的起草、修订、规避各项人事风险；行政人事费用的预算与控制；

2、招聘与配置：审核各部门的用人申请，招聘计划制定与执行；应聘人员的甄选；招聘工作的评估与总结；人员的配置及效率；

3、培训与员工教育工作：培训体系的构建，培训需求的汇总与分析，培训计划的制定与监督执行，建立培训档案，负责对员工思想工作进行管理，进行思想教育工作；

4、绩效管理：绩效管理体系的构建，绩效考评工作的监督执行；

5、薪酬管理：薪酬制度的建立，员工福利的管理，考勤计算、工资审核；

6、劳动关系管理：建立人事档案、人事资料管理，员工入职、离职、调岗管理，劳动合同的签订、变更、接触、终止与管理，规避各类劳动风险；

7、社保、公积金的申报，行政人事相关证件的年审办理；

8、本部门会议、公司会议的组织召开，会议决议的监督执行；公司活动的组织；公司企业文化建设工作的开展；

9、行政人事相关公告、报表、费用的审核；行政人事相关印章、证件等档案的管理；

10、对各部门执行公司各项规章制度及劳动纪律的情况进行监督检查，对发现的问题，依据企业制度及时提出处理意见并跟踪整改结果。

11、与公司领导、基层员工保持良好的沟通，保证上情下达，与公司各部门保持良好的沟通，保障公司的正常运转；

12、政府各项政策的收集、撰写与申报，与政府有关部门保持联系，保障公司良好的外部环境；

13、下属工作的监督管理、培训指导；

14、办公用品的采购、发放管理；电脑、网络的管理；固定资产的管理；

15、后勤保障管理：公司车辆及人员管理、食堂管理、宿舍管理、门卫管理、卫生与绿化管理、劳动安全卫生管理、特种设备及特殊工种的管理；

16、完成上级领导临时交办的其他任务。

17、工作条理性强