岗位职责:
1. 战略规划与执行：协助总经理制定公司长期发展战略，依据市场调研、竞争分析和行业趋势预测，为战略决策提供有力的数据支持。参与年度工作计划与预算的制定，并跟进计划的执行情况，定期评估战略实施效果，根据实际情况灵活调整优化，确保公司持续稳健发展。
2. 教学管理与质量保障：完善教学管理制度，保证教学活动规范有序开展，督促各部门落实教学计划，使课程设置紧密贴合市场需求。建立教务管理系统，定期组织教学质量评估，广泛收集反馈信息，不断提升教学质量。关注教师队伍建设，制定教师培训与考核机制，鼓励教师参与科研和学术交流，推动教育创新。
3. 市场拓展与品牌建设：制定并执行市场营销策略，提升公司品牌知名度与美誉度。积极拓展社会关系，参与各类教育展会和行业交流活动，增强公司影响力。分析市场需求，结合公司特色开展招生宣传活动，定期评估市场推广效果，及时调整策略，提高招生成效。
4. 财务管理与资源配置：协助总经理制定年度预算，监控公司财务状况，审核各项支出，保障资金合理使用。定期分析财务报表，评估公司财务健康程度，为总经理决策提供依据。合理配置资源，优化人员结构与工作流程，提高工作效率，根据公司发展需求调配教学资源。
5. 人力资源管理：在总经理指导下，负责公司人力资源管理工作。制定招聘计划，吸引优秀人才加入。建立员工绩效考核机制，激励员工积极性与创造力。组织员工培训与团队建设活动，提升团队凝聚力与执行力，关注员工工作状态与职业发展，营造良好工作氛围与企业文化。
6. 对外沟通与合作：负责与政府、教育主管部门、行业协会等外部机构沟通合作，解读政策，分析行业动态，为公司发展争取外部支持。建立与其他教育机构的合作关系，开展联合办学、学术交流等活动，推动教育资源共享与整合。
7. 风险管理与应急处理：具备风险识别与管理能力，及时发现并评估影响公司运营的风险因素，制定风险应对预案，确保公司能有效应对突发事件，维护正常运营与声誉。建立应急响应机制，定期组织应急演练，提高员工应急处理能力。
8. 信息化建设与技术支持：推动公司信息化进程，利用现代信息技术提升管理效率，负责教育管理系统的建设与维护，确保信息准确及时。关注教育技术应用，引入在线教育、智慧校园等新兴技术，提升教学效果与管理水平。
9. 文化建设与团队氛围：积极推动公司文化建设，制定核心价值观与发展愿景，组织文化活动，增强员工归属感与认同感，关注员工工作状态，倾听意见建议，营造开放包容的工作环境 ，激发员工创造力与团队合作精神。
10. 其他职责：完成总经理指派的其他任务，积极参与公司重大决策并推动实施，根据实际情况灵活调整工作重心，确保公司发展目标达成。
任职要求:
1. 学历背景：本科及以上学历，教育学、管理学、市场营销等相关专业优先。
2. 工作经验：10年以上教育行业工作经验，其中5年以上管理经验，有家庭教育、素质教育领域背景者优先。
3. 专业技能：熟悉教育行业运营模式，具备出色的战略规划、团队管理和沟通协调能力。了解市场营销策略制定与执行，掌握财务管理基础知识，能有效配置资源。熟悉人力资源管理流程，具备风险识别与管理能力。
4. 个人特质：具备敏锐的市场洞察力和创新思维，工作积极主动，责任心强，具备良好的抗压能力和应变能力，有强烈的使命感和团队合作精神，认同公司文化与价值观。