社区医院为非盈利单位，待遇优厚。

2.3年及以上管理经验；

3.统筹负责下属五家社区医院的水电气暖管理、装修、基建工程、基础设施管理、安全消防等基础后勤管理；

4.主要工作内容

日常运营管理
-基础设施维护统筹：水、电、气、暖、电梯等系统的运行监测与维护，确保24小时正常运转。
物资管理：监管医疗耗材、办公用品等采购、存储及配送，优化库存周转，避免短缺或积压。
设备维护：组织医疗设备（如消毒供应、制氧系统）及非医疗设备（空调、锅炉）的巡检、保养与维修。
环境管理：监督保洁、绿化、医疗废物分类处理，确保符合感染控制与环保标准。
安全与应急管理
安全生产：落实消防、电气、特种设备等安全检查，定期组织演练，排查隐患。
应急预案：制定停水停电、自然灾害等预案，快速响应突发事件，保障医疗秩序。
感染控制：监督医疗废物处理流程及消毒措施，防止交叉感染。
人员调配：合理分配保洁、安保、维修等岗位任务，优化排班制度。
培训考核：定期开展技能与安全培训，实施绩效考核，提升团队效率。
文化建设：倡导服务意识，建立奖惩机制，增强团队凝聚力。
资源协调与成本控制
预算编制：制定年度后勤预算，管控支出，降低能耗与运营成本。
供应商管理：审核第三方服务（如保洁、餐饮）质量，谈判合同条款，确保性价比。
车辆调度：统筹救护车维护、院内交通及停车场管理，保障急救通道畅通。
合规与创新管理
法规遵守：确保后勤操作符合《安全生产法》《医疗废物管理条例》等法规。
信息化建设：推动后勤管理数字化（如智能巡检系统），提升响应效率。
沟通协调
跨部门协作：对接临床科室，快速响应需求，参与院感防控会议。
投诉处理：及时解决患者及员工反馈的后勤问题，提升服务口碑。
5.核心能力要求
专业经验：熟悉医院后勤流程及医疗行业规范。
应急能力：冷静处理突发事件，决策果断。
沟通能力：擅长跨部门协作与团队激励。
成本意识：精通预算编制与资源优化。

6.工作地点在集团。