1.根据公司发展情况与各部门对人才的需求，负责制定招聘计划并独立开展招聘工作；
2.负责公司的人员管理、薪酬福利、绩效激励与考核、员工培训，建立健全人力资源管理制度与和谐的劳动用工关系，处理劳动争议与纠纷；
3.熟悉人力资源管理各项实务操练流程，熟悉国家、地区各项人事管理制度和法律法规；
4.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5.本科以上学历，人力资源、企业管理等相关专业，具备人力资源管理师证书优先；