岗位职责：

SKP管理培训生项目旨在发展和培养公司未来的优秀管理者。该项目提供全面性的培训计划，包括高质量的课堂培训、广泛的实践培训、跨职能岗位轮换、与公司高管互动等等。实习期间将跟随带训师进行学习，经理随时答疑解惑，总监作为一对一导师亲自辅导。管理培训生培训期为两年，根据培训计划逐月学习人力资源部的相关工作。项目结束后将有机会加入SKP管理团队。

1. 参与学习门店人力资源部人员招聘、培训、薪酬、绩效考核等各项人资模块工作；

2. 参与学习门店人力资源规划、费用预算等人力资源战略规划；

3. 参与员工入离职、考勤管理、人力资源系统信息更新、档案管理、合同管理、健康证管理、社保/公积金事宜、周报月报制作等员工关系相关工作；

4. 参与招聘工作的临时性用工人员管理工作；

5. 学习和劳动人事部门/中介/劳动人才市场等沟通工作；

6. 参与总部及门店组织的各类人力资源相关培训课程；

7. 学习并掌握门店各部门组织架构，跟踪相关人力资源成本费用核算，并及时向上级汇报和提出合理化建议；

完成任何其他合理的职责和被指派的职责。

岗位要求：

1. 研究生及以上学历，海外留学背景及985/211毕业生优先；

2. 良好的英文听说读写能力；

3. 时尚敏锐度；

4. 可接受一至两年培养期者优先；

5. 有相关人力资源工作经验优先；

6.熟练使用Word和Excel；

7.有效的执行能力；

8.强烈责任感，具有自我激励能力；