与业务部门负责人或HRBP密切沟通，深入了解新增或替补职位的具体需求。

协助梳理并撰写清晰、有吸引力的职位描述（JD）。

参与制定具体的招聘计划，包括渠道选择、时间节点和预算。

多渠道发布职位： 在主流招聘网站（如智联招聘、前程无忧、猎聘、BOSS直聘等）、公司官网、社交媒体（领英、脉脉）发布职位信息。

主动寻访（猎头式搜索）： 利用关键词组合、行业地图等方式，在各平台人才库中主动搜寻和挖掘潜在候选人。

渠道维护与拓展： 管理并优化现有招聘渠道，同时开拓新的低成本高效渠道（如行业论坛、垂直社群、校园招聘、内部推荐计划等）。

人才储备库建设： 将未录用的优秀候选人信息纳入公司人才库，保持长期联系