1、配合人力行政负责人完成物业公司培训体系的搭建；

2、主责公司内部培训课件的开发，组织公司级内外部培训；

3、负责公司讲师团队的选拔、培训与考核，讲师培训课件的审核与试讲评审；

4、配合人力行政负责人完成物业人才培养体系的建立，组织人才盘点，建立人才储蓄池，完善管理人员的晋降级管理；

5、配合人力行政负责人完成公司定岗定编原则及岗位说明书的梳理，完善招聘全责及面试流程的梳理；

6、负责物业公司重点岗位员工的招聘及面试的组织工作；

7、领导交办的其他工作。

任职要求：

工作经验： 具有5年以上同岗位工作经验