1、培训需求调研与诊断： 执行业务访谈、问卷设计与分析等培训需求诊断工作
2、设计培训方案：根据培训需求设计并输出培训解决方案
3、课程设计与开发： 负责对应培训课程的课程设计与内容开发
4、培训项目交付： 主导交付重点培训项目（如领导力项目、人员能力提升项目、新员工集训营项目）等
5、执行效果评估与分析： 参与培训项目的评估执行（尤其侧重业务结果层面），收集反馈，分析数据，发现不足并进行优化改进。

任职要求：

1、本科及以上学历，培训或人力资源相关专业；
2、大型制造业公司3年及以上培训岗位工作经历，参与多个培训项目。

3、自驱力强，具备优秀的逻辑表达能力和抗压能力；
4、英语熟练，有英语6级证书。