一、岗位职责：
1、协助合同管理：负责部门各类工程设计合同、咨询服务合同、合作协议等的审核与修订工作，明确合同各方权利义务，防范合同风险，确保合同内容符合法律法规及公司管理制度要求；跟踪合同履行全过程，针对合同履行中的争议或问题提供法务支持，协助推进合同纠纷的协商解决。
2、法律风险防控：参与部门项目全流程法律风险排查，包括项目招投标、设计方案合规性、知识产权保护、涉密信息管理等环节，识别潜在法律风险并出具风险提示及应对建议；协助建立健全部门法律风险防控体系，完善相关风险管控流程和操作规范。
3、纠纷处理：协助处理部门涉及的各类法律纠纷，包括但不限于合同纠纷、侵权纠纷等，收集整理相关证据材料，配合外部律师开展诉讼、仲裁或调解工作；总结纠纷处理经验，形成风险防控要点，避免同类纠纷重复发生。
4、法律咨询与支持：为部门员工提供日常法律咨询服务，解答关于工程设计行业相关法律法规、政策条款的疑问；针对部门业务拓展、模式创新等提供专项法务支持，出具法律意见书或可行性分析建议。
5、合规培训与宣贯：协助组织部门内部法律合规培训，内容涵盖工程设计领域核心法律法规、合同管理要点、风险防控知识等，提升员工法律意识和合规操作能力；及时传达最新法律法规及行业监管政策，确保部门业务开展合法合规。6、其他法务相关工作：完成部门交办的其他法律事务，配合公司法务部门开展相关工作，整理归档法务文件资料等。
二、任职资格：
1、学历背景：法律相关专业本科及以上学历；持有法律职业资格证书（或律师资格证）者优先考虑。
2、工作经验：3年及以上法务相关工作经验；具备工程设计、建筑行业法务工作经历，或拥有独立处理劳动仲裁、人事纠纷（含劳动合同解除、薪酬福利争议、工伤认定相关纠纷等）实操经验者优先；能够精准梳理纠纷核心要点，制定针对性应对方案并推动落地解决。
3、专业能力：熟悉《民法典》、《建筑法》、《招标投标法》等工程设计领域相关法律法规及行业政策；具备扎实的法律专业功底，可独立完成合同审核及基础法律纠纷处置工作；拥有良好的法律文书撰写能力，能准确出具法律意见书、风险提示函等专业文件。
4、综合能力：具备较强的逻辑思维、风险识别及问题解决能力；拥有良好的沟通协调能力与团队协作精神，可高效配合各业务环节开展工作；工作严谨细致、责任心强，具备较强的持续学习能力和抗压能力。
5、其他要求：熟练运用Office等办公软件；严格遵守法律法规及公司规章制度，品行端正、廉洁自律。