员工政策
一、返费模式
在职满90天
【制造部门-关键工站】
新派遣工:4,000元➕3️⃣0️⃣0️⃣(含税)
老派遣工:4,500元➕3️⃣0️⃣0️⃣(含税)
【制造部门-一般工站】
新派遣工:3,500元➕3️⃣0️⃣0️⃣(含税)
老派遣工:4,000元➕3️⃣0️⃣0️⃣(含税)
【非制造部门】
新派遣工:3,000元➕3️⃣0️⃣0️⃣(含税)
老派遣工:3,500元➕3️⃣0️⃣0️⃣(含税)
发放条件
出名单后7个工作日内发放，发放时需在职
二、常规小时模式
差价补贴至2025/7/31,自2025/8/1起，仅享有同工同酬
【制造部门－关键工站】
新派遣工:21元/H➕1️⃣(含税)
老派遣工:22元/H➕1️⃣(含税)
【制造部门-一般工站】
新派遣工:20元/H➕1️⃣(含税)
老派遣工:21元/H➕1️⃣(含税)
【非制造部门】
新派遣工:19元/H➕1️⃣(含税)
老派遣工:20元/H➕1️⃣(含税)
发放条件
每月25号在职享有上月差价，3个工作日内发放(发放时无需在职)
三、短期小时模式
差价补贴至2025/6/30,自2025/7/1起，仅享有同工同酬
【制造部门－关键工站】
新派遣工:21元/H➕1️⃣(含税)
老派遣工:22元/H➕1️⃣(含税)
【制造部门-一般工站】
新派遣工:20元/H➕1️⃣(含税)
老派遣工:21元/H➕1️⃣(含税)
【非制造部门】
新派遣工:19元/H➕1️⃣(含税)
老派遣工:20元/H➕1️⃣(含税)
发放条件
2025年7月7日在职发放6月份同工同酬及差价补贴，发放时必须在职
四、新、老派遣工定义
老派遣工定义：2022/1/1至今入职过A事业群，并且至少有一次的在职时长≥30天
不符合上述定义的群体均视为新派遣工
原标题：《港区富士康/短期工》