1、根据用人部门需求、发布招聘信息，筛选应聘简历、负责初步面试并组织安排复试。
2、负责人员的入职、转正、异动、晋升与离职手续相关办理以及员工档案管理。
3、负责公司社保与公积金的缴纳。
4、负责考勤管理，薪资核算。
5、劳动合同签订及规避用工风险。
6、建立和完善人资制度及流程。
7、人资二级优先，一定要有招聘经验，请无经验者勿扰，谢谢！