岗位职责：
1. 负责组织和实施人力资源政策，包括但不限于招聘、培训、绩效管理、员工关系管理等。
2. 设计和优化人力资源管理流程，以支持组织目标和员工发展。
3. 监督和管理人力资源部门的日常运作，确保人力资源活动符合公司和行业标准。
4. 与组织各部门合作，了解团队需求，提供合适的人力资源解决方案。
5. 处理员工关系问题，包括解决劳动争议、促进积极的工作环境。
6. 定期审查和更新人力资源政策，以适应组织变化和行业趋势。
任职要求：
1. 具备人力资源管理相关行业经验，能够熟练应对各类人力资源管理挑战。
2. 拥有良好的组织、沟通和协调能力，能够有效管理团队。
3. 对人力资源管理流程有深入理解，能够设计和实施符合组织需求的解决方案。
4. 具备优秀的团队合作精神，能够与不同部门有效沟通合作。
5. 对人力资源领域的最新趋势和法律法规有一定的了解，能够及时调整人力资源策略应对变化。
岗位要求：
1.统招本科及以上学历，28岁至35岁，专业不限；
2.学习能力强（需快速熟悉电竞行业、设计装修行业）、责任心强，以结果为导向；
3.对事业有追求，管理团队能力强，有热度，有方法；
4.具备1年以上50人管理团队经验。