销售总监岗位职责：

1、完成公司年度营销目标以及其他任务，对营销思想进行定位；
2、有独立的销售渠道，具有良好的市场拓展能力；
3、协调企业内外部关系，对企业市场营销战略计划的执行进行监督和控制；
4、培训市场调查与新市场机会的发现；
5、新项目市场推广方案的制定；
6、成熟项目的营销组织、协调和销售绩效管理；
7、销售队伍的建设与培养等。
8、分析市场状况，正确作出市场销售预测报批；
9、拟订（年、季、月）度销售计划，分解目标，报批并督导实施；
10、拟订年度预算，分解、报批并督导实施；
11、根据中期及年度销售计划开拓完善经销网络；
12、汇总市场信息，提报产品改善或产品开发建议；
13、洞察、预测市场及平台危机，及时提出改善意见报批；
14、把握重点客户，控制70%以上的产品销售动态；
15、关注所辖人员的思想动态，及时沟通解决；
16、根据销售预算进行过程控制，降低销售费用；
17、参与重大客户销售谈判和签定合同；
18、组织建立、健全客户档案；
19、指导、巡视、监督、检查所属下级的各项工作；
20、向直接下级授权，并布置工作；
21、定期向直接领导述职；
22、定期听取直接下级述职，并对其作出工作评定；
23、根据工作需要调配直接下级的工作岗位，报批后实行并转人力资源部备案；
24、负责制定销售部门的工作程序和规章制度，报批后实行；
25、制定直接下级的岗位描述，并界定直接下级的工作；
26、受理直接下级呈报的合理化建议，并按照程序处理；
27、负责销售部主管的工作程序的培训、执行、检查；
28、填写直接下级过失单和奖励单，根据权限按照程序执行；
29、及时对下级工作中的争议作出裁决；
30、每周定期组织例会，并参加厂家有关销售业务会议。
31、负责完成销售部工作目标；

32、负责销售市场动态的合理性、健康性；
33、负责调研经销商的信誉；
34、负责确保货款及时回笼；
35、负责销售指标制定和分解的合理性；
36、负责销售部给厂家造成的不良影响；
37、负责所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌；
38、负责销售部预算开支的合理支配；
39、负责销售部工作流程的正确执行；
40、负责监督、检查规章制度的完善；
41、负责销售部所掌管的厂家秘密的安全负责。
42、负责对销售部所属员工及各项业务工作的管理；
43、负责筛选客户建议；
44、负责大促销活动现场指挥；
45、对所属下级的工作有监督、检查；
46、对所属下级的工作争议有裁决权；
47、负责下级奖惩的建议；
48、负责属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核；
49、对限额资金有一定的支配权；
50、负责退货处理权；

任职要求：
1. 具有至少7年以上的销售管理经验，能够在快节奏和高压力的环境中工作。
2. 具备出色的沟通、领导和人际交往能力，能够在各种文化和背景下与不同利益相关者进行工作。
3. 对销售技术和市场趋势有广泛的知识和了解。