岗位职责：
1.制定培训计划和策略:作为培训主管，您将负责制定公司的培训计划和策略，以满足组织的培训需求。您需要与各部门合作，了解他们的培训需求，并根据公司的战略目标和发展方向，制定相应的培训计划和策略。
2.设计和开辟培训课程:您将负责设计和开辟培训课程，以确保培训内容与公司的业务需求和员工的发展需求相匹配。您需要与内部培训师或者外部培训机构合作，制定培训课程大纲、教材和培训材料，并确保培训课程的质量和有效性。
3.组织和实施培训活动:作为培训主管，您将负责组织和实施各类培训活动，包括员工入职培训、岗位培训、技能培训、领导力培训等。您需要与培训师、讲师和培训参预者进行沟通和协调，确保培训活动的顺利进行，并评估培训效果。
4.管理培训预算和资源:您将负责管理公司的培训预算和资源，包括培训费用、培训设施、培训设备等，您需要与财务部门合作，制定培训预算，并确保培训活动的合理利用和资源的有效管理。
5.监督和评估培训效果:作为培训主管，您将负责监督和评估培训效果，以确保培训活动的有效性和员工的学习成果。您需要制定评估指标和方法，采集和分析培训数据，提供培训效果报告，并根据评估结果进行改进和调整，
6.培训需求分析和人材发展规划:您将负责进行培训需求分析和人材发展规划，以支持公司的人材战略和组织发展您需要与人力资源部门合作，了解员工的培训需求和发展需求，并制定相应的培训计划和人材发展规划。
7.培训政策和流程管理:作为培训主管，您将负责制定和管理公司的培训政策和流程，以确保培训活动的规范和持续改进。您需要与相关部门合作，制定培训政策和流程文件，并进行培训政策和流程的宣传和培训。
8.培训团队管理:您将负责管理培训团队，包括培训师、讲师和培训助理等。您需要招聘、培训和激励培训团队成员，确保团队的协作和高效运作。
任职要求:
1.教育背景:具备专科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学或者相关专业优先。
2.培训经验:具备3年以上培训管理经验，熟悉培训理论和方法，熟练掌握培训课程设计和开辟技巧,
3.业务理解:对公司的业务和行业有一定的了解，能够理解员工的培训需求和业务需求。
4.沟通能力:具备良好的沟通和协调能力，能够与各级员工进行有效的沟通和协调，建立良好的合作关系。
5.领导能力:具备良好的领导能力，能够管理和激励培训团队，推动培训活动的顺利进行。
6.分析能力:具备良好的数据分析能力，能够采集、分析和解读培训数据，提供有效的培训评估和改进建议。
7.组织能力:具备良好的组织和计划能力，能够制定和管理培训计划和流程，确保培训活动的顺利进行。
8.创新能力:具备创新思维和问题解决能力，能够提供创新的培训方案和解决方案，推动培训活动的持续改进。