岗位内容：
1. 全面统筹公司人力资源管理工作。
2. 进行年度人力资源规划，落实年度人力各项工作。
3. 合法合规编制、修订公司各项人事管理制度及流程，确保无劳动及用工风险。
4. 能够主持薪酬体系、绩效管理及培训体系设计及执行，及时根据实际情况进行调整。
5. 有效监督下属员工工作，进行过程指导，及时提出修改意见。

任职要求：
1. 本科及以上学历背景；
2. 具有出色的沟通能力和专业知识背景；
3. 熟知国内劳动政策、法律法规；
4.有丰富的规范的人事管理工作经验；
5. 具有良好的团队合作精神；
6.具备一定的事业格局和管理高度。