岗位职责:
1、结合现有的编制及业务发展需求，协调各部门完成招聘计划的编制；
2、负责人事管理制度的编制与落地；
3、负责员工招聘、入转调离、薪资核算、绩效、考勤管理等人事工作的开展与相关手续办理;
4、负责组织新员工的培训，建立新员工培训体系；
5、负责公司企业文化建设的开展和推进，组织员工关爱活动；
6、负责人事与运营信息化系统的维护与规范操作；
7、根据项目节点组织各类会议及会议事项督办，跟进各专业工作节点进度；
8、负责对已制定的关键计划进行管控与反馈，跟进项目运营状况，收集汇总各部门工作报告；
9、负责项目风险排查，对目标风险事件及时预警；
10、组织编制各类周月季年度的运营报告；
11、完成领导安排的其他工作。
职位要求：
1、统招专科及以上学历；
2、3年及以上绿城本体工作经验优先，熟悉招聘、培训、绩效及员工关系等板块优先，有HRBP工作经验优先；
3、具备项目运营管理经验优先；
4、有较好的文字功底，熟悉相关软件。