工作职责：
1、人力资源规划制定和分析；
2、领导下属实施人员招聘工作，为组织正常经营和业务开展提供有效的人力资源保障；
3、薪酬福利管理；
4、激励考核；
5、根据国家相关法律法规和公司的人力资源管理制度，指导下属完成劳动合同的签订、员工入职、离职等各项手续的办理，并进行监督；
6、及时了解员工的动向，了解每一位员工的思想，对于他们的困难，及时提出相应的解决办法；
7、根据公司发展规划，组织编制公司员工培训计划；
8、负责将部门工作计划分解到个人，并监督完成；
9、控制部门预算使用情况；
10、行政相关管理工作；
11、完成总经理委派的其他临时性工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业；
2、熟练掌握先进的人力资源管理理论与实践知识；
3、熟悉劳动法、合同法及国家人力资源相关法律法规；
4、熟悉行政管理知识且有实践经验；
5、具备较强的团队领导能力、发展他人的能力、组织协调能力和沟通能力；
6、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；
7、4年以上人力资源管理工作经验。