培训主管
（一）工作职责
1、根据公司年度经营目标、培训需求调查、人才盘点结果，制定年度，制定年度培训人才发展大纲，统筹各项工作开展；
2、组织关键岗位任职资格及胜任力模型搭建工作，建议并规范岗位识别、评估流程
3、建立并完善员工发展通道，输出人才发展通道全景图，并定期维护更新；
4、制定关键人才培养及发展计划，落实人才梯队建设；
5、负责公司培训体系制定与实施。
（二）任职要求
1、熟悉人才管理相关原理，对人才盘点有一定经验；
2、熟悉培训市场，能与培训供应商保持良好的合作关系；
3、优秀的表达能力，对先进的人事管理概念和人才管理方法有一定的认识和了解；
4、30岁以下，大专及以上学历。