岗位职责：
1、负责本部门人员的培养、业务培训、工作指引及部门人员岗位说明书的及时更新、对部门新增设的岗位制订岗位说明书及绩效考核指标与标准。
2、在本部门全面贯彻与推行“6S”管理体系，做到达标并持之以恒。
3、按公司制订的部门绩效考核方案，制订本部门人员的考核指标与标准，进行公平、公正的考核。
4、认真宣贯公司的各项制度与通知，确保部门每位人员知晓。
5、做好本部门的人员管理，及时了解人员动态，切实做好留、用、育人工作，处理员工纠纷。
6、参与公司年度培训计划的制订，并推动实施。
7、根据公司的年度销售目标，会同董事长对部门业务人员的销售目标进行分配，并制定相关考核方案。
8、就市场信息动态、部门人员的思想、行为动向等向董事长汇报。
9、为本部门团队建设提出建议，负责对部门人员的工作调配、培训。
10、负责组织召开部门会议并参与公司组织的各项会议以及参与公司组织的各项中心活动。
11、做好与公司各部门的沟通与联系。
12、负责搜集国外相关行业信息、客户信息，分析市场发展趋势，为公司重大经营决策提供依据。
13、收集与整理部门业务人员的业务达成资料。
14、年底根据销售合同中确定的考核方案对部门人员进行考核。
15、部门经费管理以及各项票据的审核。
16、对部门人员工资福利待遇的调整提出建议。
17、负责客户接待及商业洽谈。
18、及时跟踪生产订单的完成情况，督促生产部按客户要求准时交货。
19、及时受理客户反馈信息，将客户投诉问题***时间反馈给品保部，并追踪解决方案。
20、做好市场、客户开发工作。
21、负责维护重要客户，并保持与现有客户之间的沟通联系，确保相关信息的及时传递及报告相关部门。
22、跟催客户货款。
23、了解公司质量环境方针，配合执行公司环境管理要求，遵守相关法律法规。
24、完成上级主管交办的其他相关事宜。
任职资格：
1、年龄性别：30-45周岁，男女不限。
2、学历要求：本科。
3、经 验：制造型外贸企业相关工作经验三年以上。
4、素质要求：
（1）熟练使用办公软件。
（2）具有敬业精神和团队合作精神，善于沟通，有责任心，为人稳重、踏实，勤奋肯干。
（3）具备良好的计划能力、指导能力、决策能力、较强的综合协调能力和组织管理能力。
（4）熟悉、了解ISO9000、14000体系标准。
（5）熟悉新体系文件。
（6）了解风险和机遇评估及管理流程。
（7）熟悉、了解 质量及环境目标和管理方案。