岗位职责：
1、负责本部门人员的培养、业务培训、工作指引及部门人员岗位说明书的及时更新、对部门新增设的岗位制订岗位说明书及绩效考核指标与标准。
2、在本部门全面贯彻与推行“6S”管理体系，做到达标并持之以恒。
3、按公司制订的部门绩效考核方案，制订本部门人员的考核指标与标准，进行公平、公正的考核。
4、认真宣贯公司的各项制度与通知，确保部门每位人员知晓。
5、做好本部门的人员管理，及时了解人员动态，切实做好留、用、育人工作。处理员工纠纷。
6、参与公司年度培训计划的制订，并推动实施。
7、认真学习贯彻执行国家的财经方针、政策、法律、法规，自觉遵守各项规章制度。
8、组织领导公司的财务管理、成本管理、预算管理、会计核算、会计监督、审计监察、存货控制等方面工作，协助高层领导进行公司的战略规划。
9、对公司的资金运作、收入、成本费用等定期进行详细的财务分析，并统计报表上报，为公司高层决策提供依据。
10、合理、合法地进行税收筹划。
11、参与公司流程优化与内控制度建立。
12、负责协调本部门与公司其它部门的沟通和交流。
13、了解公司质量环境方针，配合执行公司环境管理要求，遵守相关法律法规。
14、配合政府补贴项目的申报，与政府、税务、银行等外部门沟通处理事项。
15、完成上级主管交办的其他相关事宜。
任职资格：
1、年龄性别：30-45周岁，男女不限。
2、学历要求：本科以上学历，财会或经济类专业。
3、资质要求：要求有会计师职称。
4、经 验：
（1）五年以上生产企业财务管理工作经验；有上市运作经验。
（2）受过管理学、预算管理、经济法、企业运营流程、产品知识等方面的培训。
5、素质要求：
（1）精通财务报表的分析和编制，熟悉财务计划的制定，运营资金的监控。
（2）熟悉各项会计实务工作，掌握计算机的操作和财务软件的应用。
（3）精通国家财税法律规范，具备优秀的职业判断能力和丰富的财会项目分析处理能力。
（4）熟悉会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策。
（5）熟悉、了解ISO9000、14000体系标准。
（6）熟悉新体系文件。
（7）了解风险和机遇评估及管理流程。
（8）熟悉、了解 质量及环境目标和管理方案。