（一）岗位职责
1.完善人力资源管理体系，指导设计人力资源管理模式，完善人力资源管理制度；
2.负责对公司组织结构设计提出合理改进方案；
3.擅长各类中高端人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
4.统筹人力资源结构、人力成本、离职等人事数据分析工作；
5.负责对部门员工进行培训和指导，提升部门员工的业务技能与综合能力；
6.负责企业文化的搭建及员工关系管理；
7.有操盘全公司人员管理的能力；
（二）任职资格：
1.200人以上企业工作经验（销售型公司勿扰）；
2.3年及以上人力部门管理经验，28-35岁；
3.有较强的计划性和实施执行能力、优秀的团队管理能力；
4.工作认真仔细，责任心强，做事踏实、稳重；
5.沟通理解能力要强；
6.有hrbp工作经验者优先考虑。