岗位职责：
1、根据公司的发展需要，制定合理的招聘计划，满足各部门用人需求，不断优化招聘流程，建立人才储备库;
2、负责员工招聘、面试，拓展、维护招聘渠道，及时发布和更新网络招聘信息的，组织协调各部门开展招聘与培训；
3、办理员工入职、转正、调动、离职等相关事务；
4、管理员工人事档案材料，及时做好员工花名册、人事信息等维护与更新；
5、负责员工团队建设、社会保障福利等工作；
6、根据公司发展要求制定和完善绩效考核方案，组织完成各部门员工绩效考核，做好绩效考核核实与统计；
7、负责薪酬结算与管理；
8、协助上级制定岗位职责说明书，报批后监督并执行；
9、处理员工关系，确保公司人力资源良性发展；
10、完成领导安排的其它任务；
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先；
2、具有资深3年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘、薪酬、员工关系等模块者优先，能统筹全局；
3、形象气质佳、亲和力好、认真负责、逻辑思维清晰，善于沟通协调；
4、具有高度的责任感和团队意识、较强的抗压力、应变力及执行力；
5、熟练使用相关办公软件。