一、核心要求：学历与专业匹配

1. 必选项

l 学历门槛：必须为博士学历，毕业院校需在国内外机械工程、化工机械、材料工程、自动化控制、智能制造等相关领域有较强学科实力。

l 专业匹配：优先选择机械工程、材料科学与工程（金属材料方向）、过程装备与控制工程等专业的博士生；若研究方向涉及智能制造、工业物联网（IoT）、自动化控制，且与罐体设备生产环节（如焊接工艺优化、生产线智能化改造）相关，可适当放宽至智能制造类交叉学科。

l 国际标准认知：熟悉国际压力容器标准（如ASME）及国内标准（如GB 150）者优先。

1. 加分项

l 持有压力容器设计审核资格证、焊接工程师认证等资质，或发表过罐体设备制造领域核心期刊论文/专利。

l 参与过国家级科研项目（如智能制造专项、工业机器人应用课题），或曾与高校、研究机构合作推动技术落地。

二、实践能力：经验与技术专长

1. 硬性要求

l 研发经验：至少有1年与罐体设备直接相关的实习或全职经验，例如压力容器设计、焊接工艺优化、非标罐体结构开发等。

l 技术工具：熟练使用SolidWorks、AutoCAD、ANSYS等工程软件完成设计、有限元分析（FEA）及动态仿真；具备智能制造场景下工业机器人编程、MES系统集成经验者更优。

1. 软性能力

l 技术转化能力：能从实验室成果中提炼产业化方案，例如将数字孪生技术应用于罐体生产线优化。

l 跨职能协作：具备与生产部门、供应链团队沟通协调解决复杂问题（如焊接变形控制、耐腐蚀材料选型）的案例。

三、智能制造融合需求

结合罐体设备生产向智能化升级的趋势，以下方向需重点关注：

1. 技术应用场景

l 数字化设计：利用人工智能算法优化罐体结构参数（如壁厚、应力分布），提升产品性能和生产效率。

l 自动化产线：有AGV物流系统规划、智能焊接工作站开发经验者，能推动传统车间向智能制造转型。

1. 新兴领域关联

l 新能源配套设备：例如氢能储罐、电池外壳等新兴领域的研究或项目经历，可拓宽企业技术边界。

四、薪酬与福利

1. 基础薪资：根据行业水平，博士起薪建议25-35K/月。

2. 激励机制：年度研发成果转化奖、核心专利申报补贴。

3. 发展支持：提供海外技术交流机会（如各国工业展会参会）、企业博士后工作站入站资格。

4. 福利保障：人才公寓、配偶就业协助、子女入学资源等。