岗位职责
1.负责招聘、培训、薪酬福利、员工关系等模块的全流程执行
2.协助人力资源制度体系的制定、优化及落地实施
3.参与绩效管理体系搭建与考核评估，协同设计激励方案
4.维护员工信息系统，保障人事数据的准确性、完整性及实时性
5.组织实施员工职业发展体系建设及任职资格评审
6.审核内外部统计报表，确保数据准确性与时效性
7.经办社会保险与住房公积金缴纳、考勤休假核定
8.完成其他人力资源专项工作
任职要求
学历专业：统招本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障相关专业（应届生需具备人力资源实习经验优先）
专业资质：掌握劳动法律法规及地方政策，持人力资源管理师证书者优先
能力素质：出色的沟通协调能力、团队协作精神及高度责任心