一、岗位职责
1. 体系优化与落地
1）诊断并优化现有招聘、培训、绩效、薪酬模块，主导制定与公司战略匹配的人力资源管理规划，推动组织变革、优化与绩效考核体系。
2）熟悉人才市场及政策法规，完善外部人才招聘引进机制，能结合业务诉求寻求合适人才；
3）主导内部关键人才（如核心技术、生产骨干）的识别、发展与保留计划，搭建初级人才梯队。
4）推动企业文化建设与员工关怀体系落地，提升组织凝聚力与雇主品牌。
5）推动HR数字化系统建设，实现人力资源决策数据化

2. 业务支持与协同
1）深入业务部门，理解其运作与痛点，提供个性化的人力资源支持。
2）协助业务管理者进行团队建设、绩效反馈与人员激励，提升团队效能。
3）基于业务数据（如离职率、人效、招聘质量）提供分析报告，为管理决策提供建议。

3. 团队管理与运营保障
1）领导HR团队，确保入离调转、薪酬核算、员工关系等基础运营零差错、高效率。
2）管控人力成本，确保人力资源政策和操作依法依规，规避劳动纠纷。
3）管理外部资源（如招聘渠道、培训机构），提升工作质量与效率。

二、任职要求
1、统招本科及以上学历，人力资源管理专业优先；
2、5年以上人力资源任职及主管经验，有集团型企业任职经历优先；
3、
4、工作经历要求成功
5、熟练使用HR数字化系统，并能进行进行人力成本分析

二、任职要求
1、硬性要求：
1）本科及以上学历，8年以上HR经验，其中至少3-4年以上管理HR全模块团队的经验。并有成功的优化或升级HR体系经验。
2）具备优秀的沟通协调和跨部门推动能力。

2、核心能力：
1）翻译能力：能将业务语言转化为HR行动，也能将HR专业术语转化为业务部门易懂的语言。
2）解决问题导向：不局限于专业模块，而致力于解决具体的业务和人相关的实际问题。
3）体系思维与执行力平衡：既能设计“接地气”的方案，又能亲自带队或指导团队将方案执行到位、产生效果。

三、加分项（具备以下经验者优先）：
1、具备在现有HR体系架构基础上，主导进行优化、升级或整合的成功项目经验。
2、有制造业行业背景，熟悉该领域人才特点与组织管理模式。
3、主导过组织重组、绩效体系（OKR或KPI）改革、精益生产人才管理。
4、有外资企业（尤其是欧美企业）人力资源工作经验，具备规范的流程思维与跨文化管理意识。