岗位职责：

1.根据公司经营计划和分解计划，对分管领域的目标指标和各项重点工作按规定的频次实施监督与控制；

2.负责所属工作的风险和机遇分析、评估及评价，并制定相应的措施以规避或者降低风险并落实执行；

3.负责组织编制年度部门业务计划；

4.负责组织编制年度部门预算计划；

5.负责组织编制年度部门降成本计划；

6.参与公司各类经营、运营会议；

7.负责组织公司各项行政制度的宣贯和执行；

8.负责对本部门各项职责组织实施，并对完成情况进行审核。

9.负责部门人员设计方案与技术文件、过程策划输出文件、检验文件进行审核、校对、审批；

10、负责本部门人员的日常管理及工作考核；

11.负责配合综合部实施人力资源培训及管理；

12.负责编制部门级组织机构图、岗位说明书；

13.负责部门人员需要申请的提出；

14.负责每年 11 月 15 日各部门提交下一年度培训需求计划；

15.负责本部门人员的日常管理及绩效考核。