岗位职责：
1、分解团队目标,制定、监督、管控日常计划,促进目标达成；
2、负责日常运营管理；带领团队提升工作效率，完善培训机制；
3、维护客户关系，处理日常安排的相关事宜；

任职资格：
1、催收管理工作经验3年以上，
2、熟悉催收工作流程，有较强的分析问题及解决问题能力，能带动团队的工作积极性，善于提升团队的工作激情，擅长团队管理；
3、具有独立分析、判断问题和解决问题的能力，以及人力资源整合能力
4、具备良好的心理素质，抗压能力强；