岗位要求：

1.组织人力需求计划的招聘与面试；
2.办理员工录用、转正及离职等相关书面审批手续；
3.考勤管理工作与数据分析、预警；
4.组织员工入职培训，推动公司培训计划的组织与实施；
5.员工薪资核算及社保、公积金管理工作；
6.员工的劳动合同管理，承担员工劳动人事档案管理工作；
7.制定人员月报表，薪资分析表，协助上级掌握公司人力资源现状；
8.公司办公用品采购工作的组织实施及办公仓库的日常管理；
9.日常行政管理费用的统计、结算和分析；
10.公司访客接待、会务安排工作和企业文化活动的配合实施；

11.负责董事会文秘工作。
12、协助并完成领导交办的其他事宜。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先；
2、董事长秘书经验、文秘优先。

2、语言能力:英语四级及以上；
3、熟练使用office，有一定文字功底；

4、擅长招聘、培训、员工关系板块；

5、具有一定抗压性。