1、及时准确地核算每月工资、奖金、补助及各项工资津贴、扣款数据，制作工资报表，建立工资台账；

2、负责薪酬数据分析及统计，按时完成人工成本、人工费用的分析报告及预算;

3、负责薪酬福利管理制度完善，加强检查与监督；

4、组织各单位开展绩效管理工作；

5、负责员工社保、公积金的缴纳及更新

任职资格

1、大学本科，人力资源、社会保障、统计学等专业优先;

2、有同行业或相关行业3年以上工作经验，具备大型公司薪酬核算能力者优先;

3、对数据敏感，善用数据分析，熟练使用Excel函数;

4、良好的团队合作能力，出色的执行力与沟通协调能力